枫之炼金工坊

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身边的人都一个个的进入了职场

我却始终对那块地方保持一定的敬意

最近似乎gtd概念很红

我也小小的更风了一把

似乎就是将以前的时间管理具体化工具化

这套概念理论始终是将人机械化

似乎西方管理一直在尝试做类似的事

不过貌似最后是失败了吧

因为有某种叫做职工工会的东西

可笑的是，似乎这些把人当机器的概念在中国深受推崇

从以前提倡过头的职业精神到现在过份推崇的gtd

莫非人们喜欢做一个小小的机器？

当然gtd还是非常有用的一个概念

能帮助人们加快工作效率，避免加班

但切记，重要的不是gtd的详细流程

而是他的思想和大致流程

适合的才是最好的，努力打造适合自己的gtd系统才是王道

要不然始终是gtd的奴隶

事实上我看过最佳的类似思想的著作却是德鲁克的卓有成效的管理者

这本书不止涵盖了时间管理，还包括了很多不错的思想

起码比杜拉拉升职记的可借鉴面大的多

以上只是非职场人士的一些闲言碎语

各位职场专业人士请一笑了之

我的梦想还是在一个没有心机大家都互相关心的部门安稳的工作

结果马上被人打击

说，一个部门副经理的空缺就能让你们的关系支离破碎

好吧，是我天真了。。。

哥哥们，我错了。。。

继续休养，天好热，有个冬暖夏凉的小loli让我抱着睡觉就好了

这个想法让我坚定了以后要个女儿的想法

嘿嘿